{"id":315,"date":"2022-06-14T00:40:18","date_gmt":"2022-06-14T00:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/gaplegal.com.mx\/?p=315"},"modified":"2022-06-14T22:47:12","modified_gmt":"2022-06-14T22:47:12","slug":"conoce-tus-derechos-como-patron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gaplegal.com.mx\/en\/blog\/conoce-tus-derechos-como-patron\/","title":{"rendered":"Conoce tus derechos como empleador"},"content":{"rendered":"

El Derecho laboral mexicano se ha desarrollado con base en los antecedentes hist\u00f3ricos de la clase trabajadora, de ah\u00ed que \u00e9sta rama del Derecho haya adquirido un enfoque predominantemente social, con miras a proteger la figura del trabajador. No obstante, la legislaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n prev\u00e9 derechos para el empleador<\/strong>, con el fin de mantener el equilibrio entre los diversos factores de la producci\u00f3n, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Por ello, a continuaci\u00f3n te presentamos algunos de los derechos que como empleador, te corresponden.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 derechos tiene el empleador?<\/h3>\n\n\n\n

Sustituci\u00f3n patronal<\/h4>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n conocida en la pr\u00e1ctica con el nombre de \u00abtraspaso de patr\u00f3n\u00bb<\/em>, en \u00e9sta el nuevo empleador tiene derecho a que el empleador anterior le preste apoyo en el cumplimiento de las obligaciones patronales nacidas con anterioridad a la sustituci\u00f3n y por un t\u00e9rmino de 6 meses. Pasado este tiempo, el nuevo empleador ser\u00e1 el \u00fanico responsable frente a las obligaciones surgidas antes y despu\u00e9s de la sustituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo<\/h4>\n\n\n\n

Se lleva a cabo sin responsabilidad alguna cuando el empleado no presente los documentos necesarios que exija la ley para la prestaci\u00f3n del servicio imputable al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Pago de indemnizaciones<\/h4>\n\n\n\n

En caso de verse obligado a cubrir indemnizaciones de cualquier tipo en favor del empleado, \u00e9stas tendr\u00e1n que ser calculadas \u00fanicamente conforme a la capacidad econ\u00f3mica de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Inspecci\u00f3n y vigilancia en el centro de trabajo<\/h4>\n\n\n\n

El empleador tiene el derecho a solicitarle a los inspectores su identificaci\u00f3n, el acta de inspecci\u00f3n debidamente fundada y motivada, as\u00ed como exigir el cumplimiento de las disposiciones del Reglamento General de Inspecci\u00f3n del Trabajo y Aplicaci\u00f3n de Sanciones.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Riesgos de trabajo<\/h4>\n\n\n\n

El empleador tiene el derecho a liberarse de todo tipo de responsabilidad en los t\u00e9rminos de la Ley del Seguro Social, del cumplimiento de las obligaciones que sobre responsabilidad derivada de riesgos de trabajo establece la Ley Federal del Trabajo<\/a><\/strong>, cuando haya asegurado a los empleados contra este tipo de riesgos.<\/p>\n\n\n\n

Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo<\/h4>\n\n\n\n

Sin responsabilidad alguna, por alguna de las causales previstas en el art\u00edculo 42 la Ley Federal del Trabajo, tales como enfermedad contagiosa o incapacidad temporal del trabajador, no derivadas de un riesgo de trabajo. Cabe se\u00f1alar que en la suspensi\u00f3n, el empleador no est\u00e1 obligado a pagar el salario durante los primeros 4 d\u00edas de duraci\u00f3n de la causa.<\/p>\n\n\n\n

Rescisi\u00f3n (terminaci\u00f3n) de la relaci\u00f3n de trabajo<\/h4>\n\n\n\n

Sin responsabilidad alguna, cuando el empleado incurra en alguna de las omisiones o acciones previstas en el art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, entre las cuales se encuentra tener conductas violentas o tener m\u00e1s de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Cabe se\u00f1alar que el empleador cuenta con herramientas de defensa que puede utilizar en cualquier juicio laboral que se interponga en su contra. Entre tales herramientas figuran el contrato individual de trabajo, el contrato colectivo o, en su caso, el contrato ley, el reglamento interior de trabajo y el aviso de despido, por mencionar algunas. Estos documentos pueden fungir como pruebas en juicio, pues en ellos se describen las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 importancia tienen los derechos del empleador en el mundo empresarial?<\/h3>\n\n\n\n

Establecer derechos a favor del empleador contribuye a equilibrar la relaci\u00f3n empleador-empleado, volvi\u00e9ndola m\u00e1s armoniosa. Ello deriva en un ambiente de trabajo sano, donde ambas partes ostentan derechos y obligaciones, lo que eventualmente favorece la productividad de los empleados y la salud de la empresa.<\/p>\n\n\n\n


Si deseas saber m\u00e1s sobre el tema, en GAP Legal<\/strong> podemos ayudarte.<\/p>\n\n\n\n

Br. Liliana Cruz Poot.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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